Mazeretsiz olarak toplantıya katılmaması nedeniyle arabuluculuk faaliyetinin sona ermesine neden olan taraf davada haklı çıksa dahi yargılama giderinin tamamından sorumludur

Is Hukuku

T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2022/4 Karar : 2022/1034 Tarih : 25.01.2022 Davacı … ile davalı Banka  arasındaki…

İşçinin fazla çalışmasının aylık ücretin içinde kabul edilmesi için her yılın başında onayı alınmalıdır; aksi durum mülkiyet hakkının ihlalidir

Is Hukuku

ONUR ÖZDAMAR BAŞVURUSU (Başvuru Numarası: 2019/1450)   Karar Tarihi: 22/2/2022 R.G. Tarih ve Sayı: 5/4/2022 – 31800 BAŞVURUNUN KONUSU Başvuru,…

İşçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda alacak miktarlarının net ya da brüt olduğunun mahkeme tarafından verilen hükümde açıkça gösterilmesi gerekmektedir

Is Hukuku

T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas : 2017/2116 Karar : 2021/536 Tarih : 29.04.2021 MAHKEMESİ :İş Mahkemesi 1. Taraflar arasındaki…

İşçinin ücretine zam yapılmamış olması ya da maillerine cevap verilmemesi gibi sebepler ayrımcılık yasağı kapsamında değerlendirilemeyeceğinden tazminata hükmedilemeyecektir

Is Hukuku

T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2018/7135 Karar : 2021/920 Tarih : 14.01.2021 BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ: …24. Hukuk Dairesi DAVA…

Sosyal Hakların Miktarının Belirlenmesi İşveren Tarafından Sunulacak Belgelere Göre Belirlenecek İse, Kıdem ve İhbar Tazminat Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilebilir

Is Hukuku

T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2020/4254 Karar : 2021/16 Tarih : 11.01.2021 MAHKEMESİ : Ankara 5. Hukuk Dairesi…

Hem Kısmi Hem de Belirsiz Alacak Davası Şeklinde Açılmış Davanın Mahkeme Tarafından Kesin Süre Verilerek Talep Sonucu Açıklatılmalıdır

Is Hukuku

T.C. YARGITAY YİRMİİKİNCİ HUKUK DAİRESİ Esas : 2013/17492 Karar : 2014/27637 Tarih : 14.10.2014 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından…

İşçiye Her Ay Değişik Miktarlarda Ücret Ödemelerinin Banka Kanalıyla Yapılması Halinde Fazla Çalışma Yapıldığının Her Türlü Delille İspatı Mümkündür

Is Hukuku

T.C YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ ESAS:2017/16602 KARAR:2020/10970 TARİH: 07.10/2020 DAVA VE KARAR : Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen…

İşçinin İşyerinde Çalışırken Kendi Fotoğrafını Çekip Sosyal Medya Hesabında Paylaşması Geçerli Fesih Olup İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmediği İçin Haklı Fesih Kapsamına Girmez

Is Hukuku

T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2017/25172 Karar : 2020/18264 Tarih : 14.12.2020 MESAİDE SELFİE YAPIP SOSYAL MEDYADA PAYLAŞTI!…

Fazla Mesai Ücretlerinin İşçinin Aldığı Son Ücret Üzerinden Değil Çalışmanın Gerçekleştirildiği Dönemde Alınan Ücret Üzerinden Hesaplanması Gerekir

Is Hukuku

T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2016/11035 Karar : 2019/22066 Tarih   : 10.12.2019 YARGITAY’DAN EMSAL FAZLA MESAİ KARARI FAZLA…