Çalışanın kamu kurumundan istifa etmek zorunda olması kendisine atfedilen bir kusurdan kaynaklanmadığı takdirde; bir ay önceden haber verme koşulunu gerçekleştirilmese dahi, çalışanın iş sonu tazminatına hak kazanması gerektiği yönünde tavsiye kararı verildi

Stj. Av. Selman YEŞİL

Çalışanın kamu kurumundan istifa etmek zorunda olması kendisine atfedilen bir kusurdan kaynaklanmadığı takdirde; bir ay önceden haber verme koşulunu gerçekleştirilmese…

Mazeretsiz olarak toplantıya katılmaması nedeniyle arabuluculuk faaliyetinin sona ermesine neden olan taraf davada haklı çıksa dahi yargılama giderinin tamamından sorumludur

Is Hukuku

T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2022/4 Karar : 2022/1034 Tarih : 25.01.2022 Davacı … ile davalı Banka  arasındaki…

İşçinin fazla çalışmasının aylık ücretin içinde kabul edilmesi için her yılın başında onayı alınmalıdır; aksi durum mülkiyet hakkının ihlalidir

Is Hukuku

ONUR ÖZDAMAR BAŞVURUSU (Başvuru Numarası: 2019/1450)   Karar Tarihi: 22/2/2022 R.G. Tarih ve Sayı: 5/4/2022 – 31800 BAŞVURUNUN KONUSU Başvuru,…

İşçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda alacak miktarlarının net ya da brüt olduğunun mahkeme tarafından verilen hükümde açıkça gösterilmesi gerekmektedir

Is Hukuku

T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas : 2017/2116 Karar : 2021/536 Tarih : 29.04.2021 MAHKEMESİ :İş Mahkemesi 1. Taraflar arasındaki…

İşçinin ücretine zam yapılmamış olması ya da maillerine cevap verilmemesi gibi sebepler ayrımcılık yasağı kapsamında değerlendirilemeyeceğinden tazminata hükmedilemeyecektir

Is Hukuku

T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2018/7135 Karar : 2021/920 Tarih : 14.01.2021 BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ: …24. Hukuk Dairesi DAVA…

İş akdinin feshedilmesinde hukuka aykırı olarak elde edilen whatsapp yazışmalarının gerekçe gösterilmesi özel hayata saygı hakkı ile haberleşme hürriyetini ihlal eder

Av. Arb. Dr. Burak ASLANPINAR

Özel bir şirketin çalışanı olan başvurucu 01.05.2015 tarihinden itibaren bu şirketin hizmet sağladığı Sağlık Bakanlığına bağlı bir hastanede bilgi işlem…

Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Varlığı Halinde Arabulucuya Başvurunun Her İkisi Aleyhine Yapılması Dava Şartıdır

Arabuluculuk Kararlari

T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2021/9540 Karar : 2021/14240 Tarih : 13.10.2021 Somut uyuşmazlıkta, davacının asıl işveren davalı…

Zorunlu Arabuluculuğa Başvurulmaksızın Açılan Davada Dava Şartı Noksanlığının Giderilmesi İçin Mahkemece Kesin Süre Verilmelidir

Arabuluculuk Kararlari

T.C. YARGITAY ONBİRİNCİ HUKUK DAİRESİ Esas : 2020/6133 Karar : 2021/4044 Tarih : 26.04.2021 MAHKEMESİ : BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 22….

Sosyal Hakların Miktarının Belirlenmesi İşveren Tarafından Sunulacak Belgelere Göre Belirlenecek İse, Kıdem ve İhbar Tazminat Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilebilir

Is Hukuku

T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2020/4254 Karar : 2021/16 Tarih : 11.01.2021 MAHKEMESİ : Ankara 5. Hukuk Dairesi…

Hem Kısmi Hem de Belirsiz Alacak Davası Şeklinde Açılmış Davanın Mahkeme Tarafından Kesin Süre Verilerek Talep Sonucu Açıklatılmalıdır

Is Hukuku

T.C. YARGITAY YİRMİİKİNCİ HUKUK DAİRESİ Esas : 2013/17492 Karar : 2014/27637 Tarih : 14.10.2014 Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından…