SGK İşten Çıkış Kodlarına Göre Kıdem Tazminatı-İhbar Tazminatı-İşsizlik Ödeneği Hakları
Bilindiği üzere, işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesi çeşitli sebeplerle sonlanabilmektedir. Bu halde de işverenlerin, işçinin hangi sebeple işten çıkışının…
İşçi ve İşveren Arasındaki Uyuşmazlıklardan Kaynaklanan Menfi Tespit Davaları Zorunlu Arabuluculuğa Tabi Değildir
T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ ESAS:2021/2740 KARAR: 2021/6513 TARİH:18.03.2021 ÖZET:Somut olayda, davacı işçi tarafından davalı işverene işi bırakmaması amacıyla 95.000…
İşçiye Her Ay Değişik Miktarlarda Ücret Ödemelerinin Banka Kanalıyla Yapılması Halinde Fazla Çalışma Yapıldığının Her Türlü Delille İspatı Mümkündür
T.C YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ ESAS:2017/16602 KARAR:2020/10970 TARİH: 07.10/2020 DAVA VE KARAR : Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen…
Vergisel Açıdan İş Mahkemesi Kararları ve Arabuluculuk Anlaşmaları (İntes Akademi-02.04.2021)
Av. Arb. Dr. Burak ASLANPINAR, 2 Nisan 2021 tarihinde İNTES Akademi tarafından düzenlenen “Vergisel Açıdan İş Mahkemesi Kararları ve Arabuluculuk…
Hukukta Arabuluculuk ve Avukatlık (Başkent Hukukta Kariyer Günleri-14.03.2021)
Av. Arb. Dr. Burak ASLANPINAR, 14 Mart 2021 tarihinde Başkent Üniversitesi Hukuk Topluluğu tarafından düzenlenen “Başkent Hukuk Kariyer Günleri”ne (Programı…
Yüksek Mahkemenin Mobbing Tanımı
T.C. YARGITAY YİRMİİKİNCİ HUKUK DAİRESİ Esas : 2016/24622 Karar : 2019/23339 Tarih : 12.12.2019 İŞYERİNDE MOBBİNG YAPILAN HAKSIZLIĞIN SÜREKLİ, SİSTEMATİK…
İşçinin Açık Onayı Olmadan Maaşı Düşürülemez
T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2015/20587 Karar : 2018/13156 Tarih : 18.06.2018 ÖDENMEMİŞ/EKSİK ÖDENMİŞ OLAN PRİMLERİN TALEP EDİLMESİ…
Salgın Hastalık Sebebiyle Karantina Uygulaması İşçiyi Çalışmaktan Alıkoyan Zorlayıcı Nedenlerden Biridir
T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2016/9116 Karar : 2019/16141 Tarih : 18.09.2019 ZORLAYICI NEDENLE FESİH İHBAR VE KIDEM…
İşçiden Boş Senet Alan İşveren İş ve Çalışma Hürriyetini İhlal Suçunu İşlemiştir
T.C. YARGITAY ONSEKİZİNCİ CEZA DAİRESİ Esas : 2018/6498 Karar : 2020/1716 Tarih : 21.01.2020 İŞ VE ÇALIŞMA HÜRRİYETİNİN İHLALİ ŞİKAYET…
İstifa Dilekçesinin Verilmesinden Sonra Kısa Süre İçinde Haklı Fesih Nedenlerinin İleri Sürülmesi Gerekir
T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2016/11784 Karar : 2020/43 Tarih : 13.01.2020 İŞÇİLİK ALACAKLARI İŞÇİNİN İŞ AKTİNİ FESHETMESİ…
Kıdem Tazminatı İle Yıllık İzin Ücreti Alacağı İçin Belirsiz Alacak Davası Açılabilir
T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas : 2016/2366 Karar : 2019/978 Tarih : 01.10.2019 İŞÇİLİK ALACAKLARI BELİRSİZ ALACAK DAVASI ALACAK…
İşçinin İşyerinde Çalışırken Kendi Fotoğrafını Çekip Sosyal Medya Hesabında Paylaşması Geçerli Fesih Olup İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmediği İçin Haklı Fesih Kapsamına Girmez
T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2017/25172 Karar : 2020/18264 Tarih : 14.12.2020 MESAİDE SELFİE YAPIP SOSYAL MEDYADA PAYLAŞTI!…
Fazla Mesai Ücretlerinin İşçinin Aldığı Son Ücret Üzerinden Değil Çalışmanın Gerçekleştirildiği Dönemde Alınan Ücret Üzerinden Hesaplanması Gerekir
T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2016/11035 Karar : 2019/22066 Tarih : 10.12.2019 YARGITAY’DAN EMSAL FAZLA MESAİ KARARI FAZLA…
Aynı Eyleme İki Ayrı Ceza Verilemez
T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2016/12229 Karar : 2020/610 Tarih : 20.01.2020 AYNI EYLEME İKİ AYRI CEZA VERİLEMEZ…
Haklı Fesih Sonucunu Doğuran Nedenler İşverenden Kaynaklanıyorsa İşten Ayrılmadan Önce Yeni Bir İş Bulabilir
T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2020/1521 Karar : 2020/6778 Tarih : 01.07.2020 İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHİ…
Arabuluculuk Faaliyetinin Kanunda Öngörülen Usul Çerçevesinde Yapılması Gerekmektedir
T.C. ANKARA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2019/2485 Karar : 2019/1674 Tarih : 10.09.2019 Mahalli mahkemesinden verilen…
Arabuluculuğa Başvuru Tarihinin Yönetmelikten Öncesine Ait Oluşu Nedeni İle Arabuluculuğa Başvuru Dava Şartının Gerçekleştiği Kabul Edilmelidir
T.C. BURSA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ ÜÇÜNCÜ HUKUK DAİRESİ Esas : 2019/3609 E. Karar : 2019/10072 K. DAVA: Davacı, işçilik alacaklarının…
Usulüne Uygun Yapılmayan Arabuluculuk Faaliyetleri Geçerli İhtiyari Arabuluculuk Olarak Nitelendirilemez
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas : 2019/3698 Karar : 2019/13044 MAHKEMESİ : BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 3. HUKUK DAİRESİ DAVA:…
Başvurunun Genel Bir İçerik Taşıması Durumunda Başvuru Tarihinin Yönetmelikten Öncesine Ait Oluşu Nedeniyle İşçilik Alacaklarının Tamamı Arabuluculuğa Konu Edilmelidir
T.C. YARGITAY YİRMİİKİNCİ HUKUK DAİRESİ Esas : 2015/15597 Karar : 2018/8359 Tarih : 11.04.2018 MAHKEMESİ: Hukuk Dairesi İLK DERECE MAHKEMESİ:…
İcra Edilebilirlik Şerhinin Verilmesi İşlemi Çekişmesiz Yargı İşi Olduğundan Temyiz Edilemez
T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2019/5438 Karar : 2019/15284 Tarih : 05.09.2019 MAHKEMESİ : BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 25….