SGK İşten Çıkış Kodlarına Göre Kıdem Tazminatı-İhbar Tazminatı-İşsizlik Ödeneği Hakları
Bilindiği üzere, işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesi çeşitli sebeplerle sonlanabilmektedir. Bu halde de işverenlerin, işçinin hangi sebeple işten çıkışının…
-
-
İşçi ve İşveren Arasındaki Uyuşmazlıklardan Kaynaklanan Menfi Tespit Davaları Zorunlu Arabuluculuğa Tabi Değildir
T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ ESAS:2021/2740 KARAR: 2021/6513 TARİH:18.03.2021 ÖZET:Somut olayda, davacı işçi tarafından davalı işverene işi bırakmaması amacıyla 95.000…
-
İşçiye Her Ay Değişik Miktarlarda Ücret Ödemelerinin Banka Kanalıyla Yapılması Halinde Fazla Çalışma Yapıldığının Her Türlü Delille İspatı Mümkündür
T.C YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ ESAS:2017/16602 KARAR:2020/10970 TARİH: 07.10/2020 DAVA VE KARAR : Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen…
-
Vergisel Açıdan İş Mahkemesi Kararları ve Arabuluculuk Anlaşmaları (İntes Akademi-02.04.2021)
Av. Arb. Dr. Burak ASLANPINAR, 2 Nisan 2021 tarihinde İNTES Akademi tarafından düzenlenen “Vergisel Açıdan İş Mahkemesi Kararları ve Arabuluculuk…
-
Hukukta Arabuluculuk ve Avukatlık (Başkent Hukukta Kariyer Günleri-14.03.2021)
Av. Arb. Dr. Burak ASLANPINAR, 14 Mart 2021 tarihinde Başkent Üniversitesi Hukuk Topluluğu tarafından düzenlenen “Başkent Hukuk Kariyer Günleri”ne (Programı…
-
Yüksek Mahkemenin Mobbing Tanımı
T.C. YARGITAY YİRMİİKİNCİ HUKUK DAİRESİ Esas : 2016/24622 Karar : 2019/23339 Tarih : 12.12.2019 İŞYERİNDE MOBBİNG YAPILAN HAKSIZLIĞIN SÜREKLİ, SİSTEMATİK…
-
İşçinin Açık Onayı Olmadan Maaşı Düşürülemez
T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2015/20587 Karar : 2018/13156 Tarih : 18.06.2018 ÖDENMEMİŞ/EKSİK ÖDENMİŞ OLAN PRİMLERİN TALEP EDİLMESİ…
-
Salgın Hastalık Sebebiyle Karantina Uygulaması İşçiyi Çalışmaktan Alıkoyan Zorlayıcı Nedenlerden Biridir
T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2016/9116 Karar : 2019/16141 Tarih : 18.09.2019 ZORLAYICI NEDENLE FESİH İHBAR VE KIDEM…
-
İşçiden Boş Senet Alan İşveren İş ve Çalışma Hürriyetini İhlal Suçunu İşlemiştir
T.C. YARGITAY ONSEKİZİNCİ CEZA DAİRESİ Esas : 2018/6498 Karar : 2020/1716 Tarih : 21.01.2020 İŞ VE ÇALIŞMA HÜRRİYETİNİN İHLALİ ŞİKAYET…
-
İstifa Dilekçesinin Verilmesinden Sonra Kısa Süre İçinde Haklı Fesih Nedenlerinin İleri Sürülmesi Gerekir
T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2016/11784 Karar : 2020/43 Tarih : 13.01.2020 İŞÇİLİK ALACAKLARI İŞÇİNİN İŞ AKTİNİ FESHETMESİ…
-
Kıdem Tazminatı İle Yıllık İzin Ücreti Alacağı İçin Belirsiz Alacak Davası Açılabilir
T.C. YARGITAY HUKUK GENEL KURULU Esas : 2016/2366 Karar : 2019/978 Tarih : 01.10.2019 İŞÇİLİK ALACAKLARI BELİRSİZ ALACAK DAVASI ALACAK…
-
İşçinin İşyerinde Çalışırken Kendi Fotoğrafını Çekip Sosyal Medya Hesabında Paylaşması Geçerli Fesih Olup İş Güvenliğini Tehlikeye Düşürmediği İçin Haklı Fesih Kapsamına Girmez
T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2017/25172 Karar : 2020/18264 Tarih : 14.12.2020 MESAİDE SELFİE YAPIP SOSYAL MEDYADA PAYLAŞTI!…
-
Fazla Mesai Ücretlerinin İşçinin Aldığı Son Ücret Üzerinden Değil Çalışmanın Gerçekleştirildiği Dönemde Alınan Ücret Üzerinden Hesaplanması Gerekir
T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2016/11035 Karar : 2019/22066 Tarih : 10.12.2019 YARGITAY’DAN EMSAL FAZLA MESAİ KARARI FAZLA…
-
Aynı Eyleme İki Ayrı Ceza Verilemez
T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2016/12229 Karar : 2020/610 Tarih : 20.01.2020 AYNI EYLEME İKİ AYRI CEZA VERİLEMEZ…
-
Haklı Fesih Sonucunu Doğuran Nedenler İşverenden Kaynaklanıyorsa İşten Ayrılmadan Önce Yeni Bir İş Bulabilir
T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2020/1521 Karar : 2020/6778 Tarih : 01.07.2020 İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHİ…
-
Arabuluculuk Faaliyetinin Kanunda Öngörülen Usul Çerçevesinde Yapılması Gerekmektedir
T.C. ANKARA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2019/2485 Karar : 2019/1674 Tarih : 10.09.2019 Mahalli mahkemesinden verilen…
-
Arabuluculuğa Başvuru Tarihinin Yönetmelikten Öncesine Ait Oluşu Nedeni İle Arabuluculuğa Başvuru Dava Şartının Gerçekleştiği Kabul Edilmelidir
T.C. BURSA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ ÜÇÜNCÜ HUKUK DAİRESİ Esas : 2019/3609 E. Karar : 2019/10072 K. DAVA: Davacı, işçilik alacaklarının…
-
Usulüne Uygun Yapılmayan Arabuluculuk Faaliyetleri Geçerli İhtiyari Arabuluculuk Olarak Nitelendirilemez
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ Esas : 2019/3698 Karar : 2019/13044 MAHKEMESİ : BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 3. HUKUK DAİRESİ DAVA:…
-
Başvurunun Genel Bir İçerik Taşıması Durumunda Başvuru Tarihinin Yönetmelikten Öncesine Ait Oluşu Nedeniyle İşçilik Alacaklarının Tamamı Arabuluculuğa Konu Edilmelidir
T.C. YARGITAY YİRMİİKİNCİ HUKUK DAİRESİ Esas : 2015/15597 Karar : 2018/8359 Tarih : 11.04.2018 MAHKEMESİ: Hukuk Dairesi İLK DERECE MAHKEMESİ:…
-
İcra Edilebilirlik Şerhinin Verilmesi İşlemi Çekişmesiz Yargı İşi Olduğundan Temyiz Edilemez
T.C. YARGITAY DOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2019/5438 Karar : 2019/15284 Tarih : 05.09.2019 MAHKEMESİ : BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 25….